Verdier
Etikk stammer fra det greske ordet ethos og handler om å gjøre det rette. I RECO er alle medarbeidere ambassadører for selskapet. I møte med oppdragsgivere, kunder, samarbeidspartnere og medarbeidere. Det er aldri likegyldig hva du gjør, hva du sier eller hvordan du fremstår. Våre etiske retningslinjer skal gi oss retning og bidra til en åpenhetskultur der etiske spørsmål og dilemma kan diskuteres på en god måte. Retningslinjene skal bidra til å forebygge, at vi stopper opp, tenker og tar de gode valgene i arbeidshverdagen.
Løsningsorientert | Ansvarlig | Positiv | Modig
Innledning
Personlig adferd
RECO sine etiske retningslinjer gjelder fullt ut for alle medarbeidere. RECO sine etiske retningslinjer skal til enhver tid følges og være en naturlig del av selskapets løpende virksomhet. Alle lovbestemte krav skal respekteres og etterleves av medarbeidere i RECO. Hver leder har innenfor sitt eget område ansvaret for at både medarbeidere og forretningspartnere er informert om disse retningslinjene, og at de etterleves. Ledere i RECO skal alltid gå foran med et godt eksempel og handle i samsvar med RECO sine verdier. Ingen aktører skal på ulovlig eller utilbørlig måte oppnå fortrinn på konkurrenters bekostning. Det skal ikke gjennomføres transaksjoner eller leveranser som er i konflikt med lover, forskrifter eller god forretningsskikk. Gjentatte eller alvorlige overtredelser fra medarbeidere i RECO fører til arbeidsrettslige tiltak.
Respekt og lojalitet
Alle medarbeidere har gjennom sitt arbeidsforhold en lojalitets- og lydighetsplikt. Medarbeidere må være lojal til beslutninger som bedriften har tatt. Åpen og ærlig kommunikasjon skal prege vårt arbeidsmiljø. Det skal ikke snakkes nedsettende om våre kolleger, bedriften, kunder eller samarbeidspartnere. Alle medarbeidere skal behandles med rettferdighet og respekt.
Diskriminering
Diskriminering på grunn av religion, livssyn, språk, hudfarge, kjønn, seksuell legning, etnisk eller politisk tilhørighet skal ikke finne sted, verken i kunderelasjoner eller ansettelsesforhold. RECO har nulltoleranse for mobbing og trakassering.
Varsling
Medarbeidere oppfordres til å varsle om kritikkverdige forhold. Dette vil bidra til å utvikle RECO positivt fordi kritikkverdige forhold kan rettes opp. Alle medarbeidere har plikt til å varsle om kriminelle forhold og om forhold der liv og helse er i fare. Varsling kan gjøres anonymt, og informasjon om hvem som varsler er fortrolig informasjon. Alle medarbeidere kan varsle til overordnet leder eventuelt daglig leder eller styreleder avhengig av alvorlighetsgrad. Alternativt på varsling@reco.no.
Sosiale medier
I sosiale medier er det ofte vanskelig å opprettholde et sterkt skille mellom rollen som medarbeider og privatperson. Det er kun du selv som kan bestemme hvor personlig du vil være i disse kanalene, men vær oppmerksom på at andre kan oppfatte deg som en representant for RECO, også når du opptrer som privatperson. En god tommelfingerregel er at man bør oppføre seg på nett slik man bør oppføre seg i samfunnet for øvrig.
Plettfri vandel
Det er ikke krav om vandelsattest i RECO, men vårt arbeid er basert på høy grad av tillit da vi har tilgang til private hjem. Skulle det bli kjent for RECO på et gitt tidspunkt at vandelen til en medarbeider ikke er i tråd med RECO sine verdier, etiske retningslinjer og lover og regler i samfunnet generelt, vil dette kunne få konsekvenser for videre arbeidsforhold