1. Gjennomføre aktsomhetsvurderinger (følge OECD-retningslinjer)
2. Redegjøre for arbeidet med menneskerettigheter og arbeidsforhold
3. La allmennheten be om informasjon om virksomhetens påvirkning
1. Forankre ansvarlighet i virksomheten
2. Kartlegge leverandører og partnere
3. Bearbeide og prioritere risikofaktorer
4. Følge opp problematiske forhold
5. Lage årlig redegjørelse
– Grunnleggende menneskerettigheter: Internasjonalt anerkjente standarder
– Anstendige arbeidsforhold: Arbeid som ivaretar menneskerettigheter, HMS og gir levelønn
Aesse Holding AS har merket seg at et grunnprinsipp for en bedrifts aktsomhetsvurderinger er at den skal tilpasses virksomhetens kontekst og risiko.
Figuren nedenfor viser prosessen for aktsomhetsvurderinger og støttetiltak i OECDs veileder for hvordan dette bør virke i en ansvarlig virksomhet.
Selv om virksomhetene til en viss grad er ulike, er prinsippene de samme når det gjelder metodikk og arbeidsflyt. Det er valgt en praktisk tilnærming som kan forklares ved hjelp av disse fem trinnene:
Åpenhetsloven er ny og følgelelig er metodikken for oppfølging også ny. Det vil derfor kunne komme justeringer i metodikken i tiden som kommer.
Ingen alvorlige brudd avdekket.
Særlig oppmerksomhet på:
Arbeidet er under kontinuerlig utvikling